Centraal
In mijn werk stel ik “de ander” centraal om te zorgen dat “de ander” het beste uit zichzelf kan halen. Het geeft mij voldoening met mijn kennis en ervaring, ondersteuning te bieden aan de individuele professional en aan organisaties. In het bijzonder het MKB om nog meer het verschil te maken. Ik wil altijd verbeteren met concrete resultaten.
Vragen en HR opdrachten benader ik met een brede insteek.
Dit komt door de combinatie van mijn economische opleiding, mijn ervaring in het leidinggeven en verandermanagement. Ik onderzoek HR thema’s vanuit het perspectief van alle belanghebbenden en besteed veel aandacht aan communicatie.
Doorvragen om tot de kern van zaken te komen
Dit kenmerkt mijn werkwijze en ik denk graag in kansen en mogelijkheden. Als ik iets doe wil ik het goed doen en vervul hierbij vaak de rol van verbinder. Ook wil ik hiermee aanmoedigen maximaal met elkaar in verbinding te staan. Dit levert zoveel op!
Ik geloof in het nemen van eigen verantwoordelijkheid,
”zichtbaar maken wat je doet”
en “voorbeeld doet volgen”. Dit zie je terug in mijn hands-on mentaliteit en manier van samenwerken. Met zowel de individuele professionals , HR collega’s als bestuurders de mooiste plannen realiseren. Met ruimte en aandacht voor kwaliteit, ontwikkeling, ambitie, gezondheid en plezier.
Kortom duurzame inzetbaarheid.
Achtergrond
Hoe mensen happy zijn met wat ze doen, welke keuzes zij maken en waarom, interesseert mij enorm. Deze passie heeft zich ontwikkeld door mijn werk in HR. Begonnen in het samenbrengen van opdrachtgevers en uitzendkrachten en doorgegroeid naar HR business partner.
Dit lag niet voor de hand met een opleiding bedrijfseconomie! Tijdens mijn stages in de bankwereld kwam ik er snel achter wat ik niet leuk vond. Bijbaantjes in het helpen van ouderen en klantcontact in de commerciële dienstverlening pasten mij veel meer.
In contact komen met mensen gaat vanzelf, door mijn geboorte en jeugd in het buitenland. Toen ik de talen nog niet goed beheerste, gebruikte ik handen en voeten om te communiceren. Ik heb door deze achtergrond geleerd mij aan te passen, mijzelf te redden en door te zetten. Deze ingrediënten hebben mij gevormd en gebruik ik elke dag in mijn werk en daarbuiten.
Waar krijg ik energie van?
Het maken van plannen voor mijn werk, gezin en sociaal leven. Van kleine dingen genieten zoals winnen met mijn tennisteam tot het fietsen door prachtig Amsterdam waar ik woon. Of vrijwillig coaches en sporters helpen om te kunnen doen waar ze goed in zijn en plezier in hebben.
Achtergrond
Hoe mensen happy zijn met wat ze doen, welke keuzes zij maken en waarom interesseert mij enorm. Deze passie heeft zich ontwikkeld door mijn werk in HR. Begonnen in het samen-brengen van opdrachtgevers en uit-zendkrachten en doorgegroeid naar HR business partner.
Dit lag niet voor de hand met een opleiding bedrijfseconomie! Tijdens mijn stages in de bankwereld kwam ik er snel achter wat ik niet leuk vond. Bijbaantjes in het helpen van ouderen en klantcontact in de commerciële dienstverlening pasten mij veel meer.
In contact komen met mensen gaat vanzelf, door mijn geboorte en jeugd in het buitenland. Toen ik de talen nog niet goed beheerste gebruikte ik handen en voeten om te commu-niceren. Ik heb door deze achtergrond geleerd mij aan te passen, mijzelf te redden en door te zetten. Deze ingrediënten hebben mij ge-vormd en gebruik ik elke dag in mijn werk en daarbuiten.
Waar krijg ik energie van?
Het maken van plannen voor mijn werk, gezin en sociaal leven. Van kleine dingen genieten zoals winnen met mijn tennisteam tot het fietsen door prachtig Amsterdam waar ik woon. Of vrijwillig coaches en sporters helpen om te kunnen doen waar ze goed in zijn en plezier in hebben.
Centraal
-In mijn werk stel ik “de ander” centraal om te zorgen dat “de ander” het beste uit zichzelf kan halen. Het geeft mij voldoening met mijn kennis en ervaring, ondersteuning te bieden aan de individuele professional en aan organisaties. In het bijzonder het MKB om nog meer het verschil te maken. Ik wil altijd verbeteren met concrete resultaten.
Vragen en HR opdrachten be-nader ik met een brede insteek.
Dit komt door de combinatie van mijn economische opleiding, mijn ervaring in het leidinggeven en veranderma-nagement. Ik onderzoek HR thema’s vanuit het perspectief van alle belang-hebbenden en besteed veel aandacht aan communicatie.
Doorvragen om tot de kern van zaken te komen
Dit kenmerkt mijn werkwijze en ik denk graag in kansen en mogelijk-heden. Als ik iets doe wil ik het goed doen en vervul hierbij vaak de rol van verbinder. Ook wil ik hiermee aan-moedigen maximaal met elkaar in verbinding te staan. Dit levert zoveel op!
Ik geloof in het nemen van eigen verantwoordelijkheid,
”zichtbaar maken wat je doet”
en “voorbeeld doet volgen”. Dit zie je terug in mijn hands-on mentaliteit en manier van samenwerken. Met zowel de individuele professionals, HR col-lega’s als bestuurders de mooiste plannen realiseren. Met ruimte en aandacht voor kwaliteit, ontwikkeling, ambitie, gezondheid en plezier.
Kortom duurzame inzetbaarheid.