1. HR-business partner
Om het beste uit jouw professionals en teams te halen is HR beleid nodig voor de korte en lange termijn. Tevens is aansluiting bij de plannen van jouw organisatie belangrijk. Mijn expertise deel ik graag om deze integrale aanpak te helpen vormgeven met:
- strategisch personeelsmanagement: kwalitatief en kwantitatief formatiebeleid, talent- en loopbaanontwikkeling, mobiliteit.
- projectmanagement: verandertrajecten, doorvertaling van strategie wijziging in HR thema’s ter ondersteuning van de operatie.
- duurzame inzetbaarheid: vitaliteits- en preventiebeleid, ziekteverzuim begeleiding in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
- coaching, training en intervisie voor leidinggevenden, medewerkers en teams.
2. Verzuim-management
Wil jij dat jouw medewerkers gezond, met plezier en energie kunnen blijven werken? Om dit te realiseren kan versterking met een specialist uitkomst bieden:
- voor (door-) ontwikkeling van het vitaliteit-, preventie- en verzuimbeleid : organisatie van informatiestromen, werkprocessen en verantwoordelijkheden, samenwerking met professionals.
- omdat meer regie en inzicht en minder verzuim gewenst is.
- om re-integratie op zorgvuldige wijze mogelijk te maken binnen het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
- om de tevredenheid en werkdruk bij collega’s te monitoren bij uitval.
Of is er een ander vraagstuk in het kader van duurzame inzetbaarheid? Ik denk graag met jou mee.
3. Re-integratie begeleiding
Het is soms niet mogelijk je werk te blijven doen zoals je dat deed, omdat jouw gezondheid het niet toelaat. Niemand kiest ervoor om uit te vallen. Als dit gebeurt dan kan hulp nodig zijn (voor de werknemer) om plannen te maken voor andere arbeidsmogelijkheden.
Het is dan belangrijk om de ondersteuning te krijgen van een specialist:
- voor begeleiding om in je kracht te komen staan.
- te denken in kansen en mogelijkheden.
- voor de kennis van de Wet Verbetering Poortwachter met daarbij de verplichtingen van zowel werknemer als werkgever.
- voor het netwerk in de zoektocht naar ander werk.
4. Coaching en loopbaanadvies
Als je even stil staat…herken jij deze reflectie vragen?
Hoe zit ik in mijn werk? Krijg ik of kost het mij energie? Doe ik wat ik leuk vind? Hoe zit het met mijn andere interesses? Kinderen? Hoe combineer ik dat? Zou ik iets anders willen? Wat kan ik? Wat past bij mij? Bij mijn werkgever andere opties?
Alles wat je denkt en voelt kan veel zijn. Ingewikkeld. Help!
Helpen doe ik graag door te luisteren, samen gedachten, ideeën en gevoelens te structureren om als resultaat te komen tot waardevolle inzichten en antwoorden op jouw vragen. Bel gerust.
Heb je vragen?
Neem dan contact met mij op